Ce que RegardsRH accompagne, ce ne sont pas des processus RH. Ce sont des organisations qui veulent durer. Chaque intervention est construite sur mesure, alignée aux standards GRI, ISO 26000 et Principes OCDE, et ancrée dans la réalité juridique, économique et culturelle de la zone CEMAC.
RegardsRH accompagne les organisations de la zone CEMAC de bout en bout dans leur stratégie ESG-RSE : diagnostic ISO 26000, élaboration de la politique RSE, construction des indicateurs GRI, rédaction du rapport annuel et formation des équipes.
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L'audit social OHADA de RegardsRH vérifie la conformité de vos pratiques RH au droit social OHADA : contrats de travail, obligations CNPS, registres légaux, heures supplémentaires, congés et procédures de rupture. Il produit un rapport documenté et un plan d'action priorisé.
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Le coaching de dirigeants de RegardsRH est un accompagnement individualisé construit depuis l'Afrique : diagnostic de posture, travail sur l'autorité naturelle, gestion des équipes multiculturelles et prise de décision sous incertitude. La première séance est offerte.
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RegardsRH conduit des mandats d'executive search dans les six pays CEMAC selon un processus en six étapes : brief stratégique, sourcing multi-canal, évaluation structurée, shortlist qualifiée, accompagnement de la décision et suivi d'intégration sur 90 jours.
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RegardsRH cartographie les cultures présentes dans votre organisation, identifie les zones de friction réelles et construit des pratiques managériales qui permettent à chaque collaborateur d'être pleinement efficace sans renoncer à son identité.
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HREAcademy est la plateforme de formation certifiante de RegardsRH : six parcours en blended learning conçus depuis et pour les professionnels de la zone CEMAC, alignés GRI, ISO 26000 et Principes OCDE.
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Le Baromètre Salarial CEMAC de RegardsRH est le premier référentiel de rémunération souverain d'Afrique centrale : données collectées directement auprès des DRH et dirigeants des six pays CEMAC, analysées par secteur et niveau de poste, publiées annuellement.
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RegardsRH est le seul cabinet francophone de la zone CEMAC à maîtriser simultanément les référentiels GRI, ISO 26000 et Principes OCDE, le droit OHADA, les dynamiques institutionnelles africaines et les exigences européennes de CSRD et de devoir de vigilance.
Tous les retainers sont établis sur devis. Les formules ci-dessous sont indicatives.
En partant d'un diagnostic ISO 26000 de l'organisation, puis en formalisant une politique RSE, en construisant des indicateurs GRI vérifiables et en publiant un rapport annuel. RegardsRH, cabinet basé à Douala, conduit cette démarche de bout en bout dans les six pays CEMAC.
Un audit social OHADA se conduit en quatre temps : analyse documentaire (contrats, registres, CNPS), entretiens avec les parties prenantes RH, cartographie des zones de risque juridique, puis plan d'action priorisé. RegardsRH conduit ces audits dans les six pays de la zone CEMAC.
RegardsRH, cabinet basé à Douala, accompagne les dirigeants de la zone CEMAC. Les sessions sont conduites par Nicole Heuga, fondatrice du cabinet et chercheuse-praticienne en sciences de gestion. La première séance est offerte.
RegardsRH conduit des mandats d'executive search depuis Douala sur l'ensemble de la zone CEMAC, en mandat exclusif, avec un processus en six étapes et un suivi d'intégration sur 90 jours. Son ancrage local lui donne accès à des réseaux qu'un cabinet international ne couvre pas depuis Paris ou Londres.
En commençant par cartographier les cultures réellement représentées dans l'organisation, puis en identifiant les zones de friction concrètes avant de construire des pratiques managériales adaptées. RegardsRH conduit ce diagnostic sur le terrain plutôt qu'en appliquant des grilles importées.
HREAcademy, la plateforme de RegardsRH, propose un parcours certifiant « Stratégie RSE-ESG pour dirigeants africains » en quatre modules de niveau Expert, aligné GRI, ISO 26000 et Principes OCDE, disponible en e-learning, sessions live et présentiel à Douala.
Oui. Le Baromètre Salarial CEMAC publié par RegardsRH est le premier référentiel salarial souverain de la zone, couvrant le Cameroun, le Gabon, le Congo, le Tchad, la Guinée Équatoriale et la Centrafrique. La synthèse est gratuite sur email professionnel.
Veille RH · RSE · ESG, sessions conseil, baromètre CEMAC et masterclass HREAcademy. Deux niveaux d'abonnement.