Audit social & conformité OHADA

Le droit social OHADA est une architecture juridique exigeante. Les entreprises qui l'ignorent s'exposent à des risques financiers, juridiques et réputationnels que leurs concurrents n'hésiteront pas à exploiter. Les entreprises qui le maîtrisent en font un avantage compétitif.

Le droit OHADA unifie le cadre juridique des affaires dans dix-sept pays africains. Son Acte Uniforme sur le Droit du Travail impose des obligations précises en matière de contrats, de registres, de gestion du temps de travail, de relations avec la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale et de procédures de rupture du contrat de travail. Les organisations qui ne les respectent pas s'exposent, souvent sans le savoir.

Notre audit couvre l'intégralité du spectre de conformité : analyse documentaire complète, entretiens avec les parties prenantes RH, cartographie des zones de risque juridique et social, élaboration d'un plan d'action priorisé avec délais et responsables. Le rapport final est codifié, confidentiel et opérationnel — conçu pour être présenté à votre direction générale, à votre conseil d'administration ou à vos partenaires institutionnels.

Notre différence : nous ne sommes pas un cabinet de droit. Nous sommes un cabinet de conseil RH qui maîtrise le droit OHADA depuis le terrain. Ce que nous remettons n'est pas un avis juridique, c'est un plan de transformation sociale, ancré dans les réalités de votre secteur, de votre pays et de votre stade de développement.

Pour les entreprises en phase de croissance, d'investissement ou d'internationalisation, l'audit social RegardsRH constitue également un document de due diligence sociale reconnu par les organismes de financement du développement tels que l'IFC, Proparco et la Banque Mondiale.