Ubuntu Management : manager la diversité culturelle en Afrique centrale
Huit sessions au programme, dans les six pays de la CEMAC. Une journée pour construire vos outils et les appliquer à votre organisation.
Objectifs
Ce que vous apprendrez à faire
Décoder les écarts culturels qui pèsent sur la coopération (rapport à la hiérarchie, au temps, au conflit)
Mobiliser la philosophie Ubuntu comme ressource managériale, sans folklorisation
Outiller les managers d'équipes multiculturelles, expatriées et locales
Public : Managers d'équipes multiculturelles, DRH, dirigeants de filiales, cadres expatriés et locaux.
Les outils avec lesquels vous repartirez
Diagnostic interculturel de l'équipe du participant
Charte de coopération interculturelle (modèle adaptable)
Plan d'action managérial individuel 3 mois
Les ateliers s'appuient sur les situations réelles des participants. Diagnostic, étude de cas CEMAC et travail de groupe vous aident à compléter les livrables pendant la journée, puis à définir vos engagements à 90 jours.